9月14日，宿州市检察院召开新任职干部集体谈话会。市院党组书记、检察长、一级高级检察官徐华兵寄语新任职干部，过好“五关”。这是其继2022年12月12日与市检察院当年度新任职干部谈话之后的又一次集体谈话，旨在勉励他们立足新岗位、奋进新征程，共同谱写检察工作现代化的“宿州篇章”。

谈吐中，徐华兵语重心长、款款而谈，透着对新任职干部的殷殷期望。他特别提醒这一批80后乃至90后的年轻干部要过好“五关”、走稳“新”路。他说，政治就是灵魂，要过好政治关。政治是统帅，是灵魂。对于党员干部来说，政治是第一关，“首关不过，余关莫论”。绷紧讲政治这根弦，既要善于从政治上观察和处理业务问题，又要从业务上体现和落实政治要求，真正把讲政治体现在具体的检察履职中。品行好比镜子，要过好品行关。品行是心灵的镜子，能够映照真章本质。习近平总书记《之江新语》有述，“人而无德、行之不远，没有良好的道德品质和思想修养，即使有丰富的知识、高深的学问，也难成大器”。新任中层干部无论正职还是副职，都要以更高标准要求自己，树牢正确的世界观、人生观、价值观，树好事业观、政绩观、权力观，树立唯法是从、唯纪是遵的职业观念，恪守检察办案“严格依法、实事求是、尊重规律”三个原则，处理好情与法、权与法、利与法三个关系，把检察职业道德规范转化为自觉行动。能力如同翅膀，要过好能力关。鸟儿能翱翔蓝天，靠的就是羽翼丰满的翅膀。一个人能否有作为，依赖的是自己的能力。能力就是翅膀，翅膀硬了，能让你飞得更高、飞得更远。作为部门负责人，提升能力，包括：学习能力，不仅注重理论武装，学习践悟习近平法治思想，同时学习钻研业务知识，争当行家里手，不当“二传手”；沟通能力，工作中内部横向的、系统上下的，以及系统外的，都需要沟通协调，否则寸步难行；组织能力，党建、业务各项活动、专项行动等是需要人去组织的；管理能力，管好本部门的人、本部门的事；等等。要敢于突破“惯性思维”，善于从重复性的工作中找到精益求精的路径，抓特色、创品牌、育典型，让工作更出色、更出彩。作风等于形象，要过好作风关。作风就是形象，更是力量，是成就事业过程中不可或缺的重要因素。没有好的作风特别是工作作风，就不会有高的效能。新任职干部要以身作则、率先垂范，切实担起与岗位相匹配的责任，工作中紧扣上级重要部署要求和院党组提出的目标任务，充分调动主观能动性和干事创业热情，持之以恒、久久为功，在各自岗位上有动作、出成果，展现新时代检察干警想干事、能干事、干成事的优良作风。廉洁恰似莲花，要过好廉洁关。学莲之洁，践廉之路。“不矜细行，终累大德”。新任职干部要把清正廉洁作为人生信条，行在先、做在前、树标杆，在管好小事小节中守住大行大德，在任何时候都不失底线、不忘防线、不跨界限，调整好心态这一“人生之舵”，真正做到不为钱所困、不为名所累、不为烦所扰。要把在“聚光灯”下办案、在“放大镜”下用权当成常态，在虚心听取他人的意见建议中提升自我、改进自我、完善自我。

徐华兵最后说，过去要求新任职干部做到“六个到位”，即把工作角色调整到位、把政治站位提高到位、把职责任务明晰到位、把主要精力投入到位、把聪明才智发挥到位、把内部管理落实到位，对这一批同样如此，没有过时论。

市院党组成员、政治部主任陈万超在会上宣读了任职文件，驻院纪检监察组负责同志就廉政话题提出了要求。

岗位就是责任，履新就是“赶考”。新任职干部纷纷表示，将在新的岗位上提升履职本领、积极担当作为、严守廉洁底线，以实干实绩助力宿州检察工作高质量发展，不辜负组织的信任和期望。