5月11日，市检察院召开机关深化“三个以案”警示教育专题党课报告会，院党组书记、代检察长徐华兵以《加强干部选拔任用工作 营造风清气正政治生态》为题为机关全体干警现场授课。 

　　党课报告中，徐华兵结合机关干部队伍现状，勾勒机关政治生态画像，着重剖析十种心理心态，透视背后问题滋生原因，并从塑造政治生态的绿水青山的高度认为，重构院机关风清气正的政治生态，需要四个“正确”： 

　　一要正确估价机关政治生态。习近平总书记强调，“做好各方面工作，必须有一个良好的政治生态”。审视当前院机关政治生态，应该说主流是好的，绝大多数同志能够立足岗位，积极履职，努力做到在岗尽责、在位尽心、在职尽力。但存在的问题也不容小觑，极少数人表现出来的不良风气、不良现象，侵蚀了机关风清气正的政治生态，必须采取有力措施予以防范和制止。要深知“人人是环境，个个是生态”，风气清正，则人心舒畅；风气不正，则人心不稳。营造良好机关政治生态人人有责，每一名党员干部都应在政治上、思想上、行动上进一步对标对表，齐心协力地为机关政治生态多植绿。 

　　二要正确树立用人导向。选人用人是机关政治生态的风向标、晴雨表，树立正确选人用人导向，是涵养机关政治生态的重要着力点。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。有道是，有德有才是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是毒品。公正用人、把好干部选任的关口，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，才能让更多忠诚、干净、担当的干部脱颖而出、站稳岗位。习近平总书记指出，“用一不肖则让贤人心灰意冷，滋生单位的不良风气”。所以，要把“有为有位、无为让位、假为退位”作为用人的重要导向，激发干部特别是年轻干部“敢扛事、愿做事、能成事”的正能量。 

　　三要正确看待个人成长。一方面，要辩证看待干部成长的问题。一是快跑与慢跑。一开始快，并不代表全程快，超出自身能力的快，终将慢下来； 一开始慢，并不代表全程慢，只要自身根基打牢、能力已至，终将有回报。二是对手与队友。比赛总有输赢，但干事创业没有对手只有队友。对手还是队友，取决于视野、胸怀。莫看个人，但看事业，无问输赢。三是顺境与逆境。遇到逆境不要燥，干部成长路程，不会只有坎坷；遇到顺境不要飘，小心步幅太大，容易“栽跟头”。逆境心要稳，顺境心要定。四是平时与战时。平时历练不够，战时也不可能展现出好成绩、好结果，干部成长的道路上没有临场奇迹。不能总拿自己最差的状态去赶超别人最好的状态。一定意义上讲，状态决定成败。五是干事与看客。干事者，在工作上必然全神贯注、心无旁骛，别人看他也许错过了多彩的人生；看客，享受观摩，悠哉乐哉，但他更有可能错过激情的岁月、激昂的事业。另一方面，要厘清“该用谁”与“谁该用”的问题。“该用谁”是因事用人，干事之人受青睐；“谁该用”往往因人谋事，能不能干事常被忽略。习近平总书记强调，“公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适”。院党组理应坚持事业至上、排除私心杂念，从“该用谁”的角度出发，不以私情废公事，不拿原则做交易，力求公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部；机关党员干部更应正确对待个人进退留转，正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，保持良好的心态，自觉接受组织的选择。 

　　四要正确把握干部“形象关”。十九届中央纪委二次全会提出，“要严把选人用人政治关、廉洁关、形象关”。形象是一个人的思想、品德、作风、知识、能力、气质等综合素质的外在表现。干部的形象从表面上看，是其言谈举止在群众心目中形成的印象，实际上是德、能、勤、绩、廉等内在要素的综合体现，是群众对干部的公认度。正确把握干部“形象关”，不是指外表好看与否，而是注重一名干部在群众中的口碑和心目中的形象，让群众评价干部，靠群众识别干部，请群众监督干部。把好选人用人“形象关”，要精准识别“两面人”“两面派”、敢于揭露“两面人”“两面派”，听其言、观其色、察其行，切实提高识别和使用干部的精准度。 

　　徐华兵希望，机关党员、干部一定要做良好政治生态的维护者、建设者，绝不当污染源，不做感染者、传播者。 

　　徐华兵最后说，当前宿州检察正处于工作格局的重塑期、转型发展的关键期、新增业务的成长期、各项改革的叠加期，机关干部要增强善学善思的本领，注重在学习中思考、在思考中学习；增强狠抓落实的本领，对上级各项部署安排，做到贯彻上不松劲、不走样，落实上想办法、出主意，执行上有真招、求实效；增强守正出新的本领，始终保持奋进的姿态，大胆探索、敢为人先，努力打造各条线工作特色、亮点。